Partenaires

Ampère

Nos tutelles

CNRS Ecole Centrale de Lyon Université de Lyon Université Lyon 1 INSA de Lyon

Nos partenaires

Ingénierie@Lyon



Rechercher


Accueil > Offres d’emplois

Profils des postes (permanents, ATER) pour 2019

par Laurent Krähenbühl - publié le

Les profils et références des postes liés à Ampère pour la recherche, et à nos différents Etablissements (ECL, INSA et UCBL) sont référencés ci-dessous.

Au 02/04/2019 : 2 demi-postes d’ATER (61 ou 63) à l’Ecole Centrale de Lyon (pour septembre 2019)


Département EEA de l’Ecole Centrale de Lyon


Deux demi postes d’ATER sont à pourvoir au département EEA de l’Ecole Centrale de Lyon pour l’année universitaire 2019-2020 avec un profil très ouvert : électrotechnique ou automatique ou signal ou électronique. L’intérêt d’un demi poste est d’avoir une charge d’enseignement de 96 heures équivalent TD, ce qui est raisonnable pour poursuivre une activité de recherche, qui pourra être menée au laboratoire Ampère ou à l’INL.
La rémunération est supérieure à 50% d’une rémunération à temps-plein, voir Legifrance.

  • 1 ATER mi-temps Électrotechnique ou Automatique ou Électronique CNU 61-63
    (ALTAIR appel à candidature n°150-1) ... détails ...
  • 1 ATER mi-temps Électrotechnique ou Traitement du signal ou Électronique CNU 61-63
    (ALTAIR appel à candidature n°150-2) ... détails ...
Pour mémoire : recrutements en cours (candidatures closes)

1 PU (CNU61) à l’INSA : profil Automatique
Recrutement pour le 01/09/2019. Dates limites : 26/03 (enregistrement), 28/03 (dépôt dossier)

Référence : PR AMPERE GI SECTION CNU 61 - N° 4232

Voir la fiche de poste.
Contacts enseignement : Julien Fondrevelle
Contacts recherche : Xavier Brun

Résumé "Profil recherche" : Supervision et sûreté des systèmes hybrides
Dans un contexte où les besoins énergétiques évoluent, dus à l’électrification de nombreuses applications mais également en raison du développement des énergies renouvelables, les réseaux de distribution de l’énergie exigent des architectures résilientes, distribuées et supervisées. Pour aborder cette problématique, la personne recrutée sera porteuse de compétences en Automatique des systèmes hybrides, pour piloter des actions de recherche à l’interface entre l’Automatique des systèmes à événements discrets et de l’Automatique continue. En particulier, elle s’intéressera aux problématiques liées à la synthèse de superviseurs pour le pilotage optimal et sûr des réseaux et des systèmes électriques.

1 MCF (CNU63) à l’ECL : profil Génie Electrique
Recrutement pour le 01/09/2019. Dates limites : 26/03 (enregistrement), 28/03 (dépôt dossier)

Référence : MCF 4056-0113

Voir la fiche de poste.
Contacts enseignement : Arnaud Bréard, Gérard Scorletti
Contacts recherche : Charles Joubert, Christian Vollaire

Résumé "Profil recherche" :
Le (la) Maître de Conférences recruté(e) mènera des recherches concernant l’ingénierie Haute Tension essentiellement dans le contexte des réseaux d’énergie électrique HVAC et HVDC, au sein de la priorité « Composants haute tension et constituants de réseaux » du département Énergie Électrique du Laboratoire Ampère

1 PU (CNU63) à l’UCB : profil "Matériaux magnétiques : modélisation, caractérisation et application"
Recrutement pour le 01/09/2019. Dates limites : 26/03 (enregistrement), 28/03 (dépôt dossier)

Référence et fiche de poste : 1941/ 4536

Contacts enseignement : Hubert Razik
Contacts recherche : Bruno Allard

Extrait du "Profil recherche" :
... Le (la) Professeur recruté(e) sera un acteur important des recherches sur l’élaboration de modèles comportementaux de matériaux magnétiques utilisés dans des applications électrotechniques et/ou électronique de puissance, la caractérisation multi-physique de ces matériaux ainsi que l’application à l’élaboration de dispositifs passifs de puissance ...